小故事
經營了兩年多的大師群組，苦心邀請的大師，人數也來到了近五百人的規模，群組中，有醫師、律師、會計師、老闆等等，讓川卜感到驕傲。他當然更用心的在群裡面分享自己平時整理的保險、財經資料。
可是經營了許久，可以轉換成拜訪，甚至成交的情況卻相當低！他不斷的思考，為什麼自己這麼用心經營，怎麼機會這麼少呢？
將自身的維度特提升至「特徵向量度中心度」
同樣的問題我問你，你覺得為什麼呢？你說：「中國人見面三分情，只是想用成立群組的方式，就要換到業績，那我們還要天天拜訪客戶幹嘛？」這也沒錯，就像上海青幫老大杜月笙說中國人吃三碗麵「場面、體面、情面」，要與顧客見面聊天，才能讓情感更深入。
除此之外，我再用更科學的角度跟你分析，為什麼會這樣。這其實是川卜還沒有受到大師們的肯定，一旦大師受到你的幫助，他說你行，你才是真的行。這樣的口碑效應，才會幫川卜帶進更多的業績。
在職場上有一句話是這樣說的：「你行，有人說你行，說你行的人要行。」意思是說，你自己變很棒了，開始有人說你很棒了，最後很棒的人說你很棒了。這樣的棒，才是真的棒。而說你行的人要行，就是網路科學裡的一個專有名詞叫「特徵向量中心度」英文是Eigenvector Centrality。。
前面兩篇談完「度中心度」指的是有多少人認識你，然後是「中介中心度」指的是你有多少影響力，那「特徵向量中心度」就是第三個維度，要談的就是跟你有關係的人，是否很棒，同時肯定你。
就上面川卜的案例，因為大師群組是川卜成立的，所以群裡的人都認識他，所以他的「度中心度」位置很高，川卜在數量的這個維度上取得成功；接著他很用心的在群裡面分享他的專業，試圖用專業來幫助群裡的大師們，這麼做要提升「中介中心度」也就是影響力這個維度的話，這樣的效果是不理想的，因為他所分享的資訊，許多大師都可以在別的地方獲得，所以對於提升影嚮力，可能有限。
既然群裡的大師們對於川卜的幫助無感，自然想要提升「特徵向量中心度」也就是要讓大師肯定川卜，甚至願意幫川卜發聲背書，那當然也是相當困難的。所以在這個維度上，川卜只做到了認識大師這一點是不夠的，他還需要讓大師感受到川卜很厲害，還要願意說出他哪裡厲害才行。
那要提升「特徵向量中心度」也就是要讓大師們肯定你的話，我想最有效的方式，就是用你異於常人的專業給與最直接的幫助。若你能有效的解決大師們惱人問題的話，再請大師幫你背書，那就順理成章，理所當然了。
我舉個例子，為了提升我的「特徵向量中心度」我會鎖定業內的大師，然後給予最直接的幫助，什麼幫助呢？我的專業既然是教育訓練，有些時候，我會一分錢不賺，完全幫大師做訓練，在免費與含金量夠的課程訓練之後，滿意度與受惠的情況下，我常常會獲得這些大師們願意親自幫我介紹的口碑，或是寫推薦函。這就是我提高「特徵向量中心度」的方法。
小結
若想要提升人際圈裡面的地位、影響力，你就要朝這三個維度著手。「度中心度」也就是你認識多少人；「中介中心度」也就是你能多麽的不可被取代，也就是你的影響力很大；「特徵向量中心度」也就是有多少大師認識你，同時肯定。
要提升「特徵向量中心度」的話，最有效的方法，就是給予你的幫助；只要你能幫助大師們解決惱人的問題，自然就會受到大師們的肯定，這時候請再多做一個動作，那就是大膽的提出要求，請他幫你口碑推薦，最好還能寫下推薦函。
累積愈多的大師見證，你才真正做到了「你行，有人說你行，說你行的人要行。」
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