從零售到批發的徵員關鍵(上)
徵員方式也要與時俱進，快餐時代的來臨，人員有更多方式可以去互相比較，
徵員如果沒有技巧，帶人沒有方式，不具備領袖資格，那你就只能孤苦伶仃的一個人奮鬥。
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- 從零售到批發的徵員關鍵(上)12
- 2.1徵員第一集-想擁有源源不絕的現金流，你要先問自己『我是提水桶，還是架水管』？10 Minutes
- 2.2徵員第二集-請錯一個人，會讓你損失高達5倍的員工年薪。10 Minutes
- 2.3徵員第三集-要想輕鬆多領一份組織利益，首先你需要知道你與顧客的三層關係。10 Minutes
- 2.4徵員第四集-他願意為了個人利益，去向自己的親友圈開口訴求的，這才是最佳的徵員對 象。10 Minutes
- 2.5徵員第五集-不想被網路智能投保取代，你的夥伴需要具備『刺激、引導、分析』的成交 技巧。10 Minutes
- 2.6徵員第六集-想要把人才留下，那你就要懂的先把他的心留下。10 Minutes
- 2.7徵員第七集-網路成熟與智慧型手機的普及，你的團隊夥伴將更容易變心。10 Minutes
- 2.8徵員第八集-為什麼權威高壓的領導失效？為什麼愈來愈多人敢離職創業或跳槽？10 Minutes
- 2.9徵員第九集-花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是 截然不同的命運。10 Minutes
- 2.10徵員第十集-對於新科技、新商品、新需求，你不一定要第一個使用，但你要做到及時使 用。10 Minutes
- 2.11徵員第十一集-學習力，將讓你擁有敏銳的視角，幫你看到隱患，防微杜漸。10 Minutes
- 2.12徵員第十二集-人人來到你的平台，往內部有發展，往外部能成功，這就是領袖需要具備的 「平台思維」。10 Minutes
