

模組三:讓行動變得有吸引力。
上一集,我們談到《原子習慣》的第七個核心觀念:環境比自律更強大,高手都懂得設計自己的戰場。今天第8集,我們要談一個保險顧問很實際的問題:為什麼你明明知道要做,卻一直不做?
你知道要定聯客戶,但一想到不知道聊什麼就拖延;你知道要打邀約電話,但一想到可能被拒絕就不想開始;你知道要練保險銷售話術,但一想到很枯燥就放到明天。這不是你不夠上進,而是那個行動在你的大腦裡被標記成「痛苦」。《原子習慣》提醒我們:人會靠近有吸引力的行動,遠離痛苦的行動。
James Clear 在《原子習慣》中提出第二個行為改變法則:「讓習慣有吸引力。」很多保險業務員一直用業績壓力、主管要求、月底考核來推動自己,壓力可以讓你短期行動,但很難讓你長期穩定。如果一件事一想到就痛苦,最後一定會逃避。想要讓拜訪、定聯、學習、演練持續發生,就不能只要求自己硬撐,而要重新設計行動的吸引力。
《原子習慣》裡提到一位學生的Netflix腳踏車案例。這位學生想要運動,但真正喜歡的是看Netflix,對他來說運動是應該做的事,看劇是想做的事。於是他改裝室內腳踏車,讓自己只有在踩腳踏車時才可以看Netflix,一旦停止踩踏,節目就不能繼續。
他不是靠意志力命令自己一定要運動,也不是把看劇完全禁止,而是把一件想做的事和一件需要做的事綁在一起。結果,原本抗拒的運動,因為連結到喜歡的娛樂,變得比較容易開始也比較容易持續,這就是誘惑綑綁的力量。
誘惑綑綁的核心很簡單:把你想做的事,綁在你需要做的事之後。人不是只被理性推動,人也會被期待感推動。如果大腦覺得某件事只有壓力,就會想逃;如果大腦覺得某件事後面有期待,就比較願意開始。保險顧問不能永遠靠責備自己或靠主管盯著才願意開發和定聯,而要學會設計一個機制,讓重要但容易抗拒的行動,變得更有吸引力,這不是偷懶,而是更懂人性。
很多保險業務員不喜歡定聯,因為把定聯想成打擾客戶;很多新人不喜歡邀約,因為把邀約想成被拒絕;很多主管不喜歡追蹤,因為把追蹤想成給壓力。但如果重新設計,感受會不同:定聯不只是問候,而是提供價值;邀約不只是求見面,而是創造機會;追蹤不只是盯進度,而是陪對方完成承諾。
當保險顧問知道,定聯是在累積信任,演練是在提升成交率,學習是在讓自己與高資產客戶溝通更游刃有餘,自然就會比較願意持續下去。
建議保險顧問設計三種誘惑綑綁。第一,將定聯綁定成就感:例如完成三位客戶定聯後,才允許自己喝一杯喜歡的咖啡或看一段喜歡的影片,重點不是獎勵多大,而是讓大腦知道行動之後有正向回饋。
第二,把話術練習綁定同儕支持:和同事約定每天一起練一句保險銷售話術,練完互相回饋,原本枯燥的練習因為有人同行會變得比較有吸引力。第三,把客戶經營綁定顧問使命:每次定聯前提醒自己「我不是打擾客戶,我是在幫客戶提前看見風險」,當行動連回使命,行動就不再只是任務。
你不是靠壓力推動自己的保險業務員,你是懂得設計吸引力、讓行動自然持續的專業保險顧問。高手不是不怕痛苦,高手是懂得讓正確行動變得更想做。
《原子習慣》提醒我們,建立好習慣的第二個法則,是讓習慣有吸引力。Netflix腳踏車案例告訴我們,當一件需要做的事能夠和一件想做的事綁在一起,行動就會比較容易開始。保險顧問也是一樣,你想提升保險成交、穩定定聯、練好顧問型銷售,就不能只靠壓力,而要讓行動和期待感連在一起。
今天,請你設計一個自己的誘惑綑綁公式,完成這句話:「在我完成____之後,我才可以____。」例如:在我完成三位客戶定聯之後,我才可以喝一杯喜歡的咖啡;在我練完一段保險銷售話術之後,我才可以看十分鐘喜歡的影片。重點不是獎勵,而是讓你的大腦開始期待行動後的犒賞。
下一集,我們要談《原子習慣》第9集:你身邊的人,決定你會養成什麼習慣。這一集會談到波爾加三姊妹與群體文化,讓你看懂環境中的人如何影響你的行為選擇。
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