「志在頂峰的人，決不會因留戀半山腰的奇花異草而停止攀登的步伐。」俄國社會運動者 高爾基

 

說個故事你就懂。

在1960年代的美國，種族隔離仍然存在於社會的各個層面，NASA這樣的國家機構也不例外。

 

在這樣一個男性主導、以白人為主的工作環境中，凱薩琳·約翰遜，一位非裔美國女性數學家，卻在太空競賽的核心舞台上扮演著關鍵角色。

 

 

故事開始於一個平凡的早晨，凱薩琳穿過長長的走廊，走向她的辦公桌，那裡堆滿了待解的飛行軌道計算。

 

她的同事們對她的存在有些不屑一顧，甚至公然質疑她的能力，只因她的膚色和性別。

然而，凱薩琳不讓任何外界的偏見影響她的工作。

 

她堅信自己的數學才能可以為美國的太空計劃貢獻力量。

 

有一天，當NASA的主要計算專家遇到了一個難題，無法計算出適合阿波羅11號安全返回地球的軌道時，局勢達到了緊張的高峰。

 

在關鍵會議上，領導者焦急地說道：“我們需要一個解決方案，否則這個任務可能會失敗，我們不能冒這個險。”

 

這時，凱薩琳站了起來，自信地說：“讓我來試試。”眾目睽睽之下，她接過了資料，迅速而準確地進行了計算。幾個小時後，她提供了一個完美的解決方案。

 

當阿波羅11號成功登月並安全返回地球時，凱薩琳的貢獻終於獲得了認可。

 

她不僅證明了自己的價值，更重要的是，她打破了種族和性別的障礙，成為了未來許多科學家的靈感來源。

 

凱薩琳·約翰遜的故事不僅是科學上的成功，更是一場關於勇氣、堅持和尊嚴的戰鬥。她的人生教會了世界一個寶貴的課程：「真正的才能是不分膚色和性別的，而偉大的成就往往來自於不屈不撓的奮鬥。」

 

凱薩琳·約翰遜的故事，後來被改編成了電影《關鍵少數》我在Netflix看過，是相當值得頂尖保險顧問看得一部好電影。

 

這故事，讓我想起另外一個企業家王石。

 

有一次王石在攀登聖母峰時，他常常一個人坐在帳篷裏，積蓄體力。隊友說：「出來看看，景色真美！」王石說：「外面的景色很美，但我更想到達山頂。」

 

我想，就是王石不為半山腰的奇花異草耗能、停留，才讓他最終成為了萬科集團的創始人。

 

你知道萬科集團的規模嗎？萬科已是中國房地產市場毫無爭議的龍頭公司。

 

我也一樣，我檢視了一下我這九年來的成績，連續四年每年都辦一場專為保險顧問提供方向的年度演講、獲得台灣品質金像獎機構、獲得最高殿堂MDRT邀請演講的顧問。

 

我知道我品牌做的不錯，不過這都不是我想達成的，我要的是「實現消費者最大獲利」

也就是讓所有保險顧問，到「鴻語」都能學到所有必要該學習到的技能，成為一位真正頂尖的保險顧問。這才是我最想要的。

 

你不是一心想成為業界的頂尖嗎？

若你還不是的話，哪鎖對目標之後，接著就請鎖死目標，不達此目標，別為其它耗能、停留。