「成功的人都對某事有著難以解釋的熱情。」- 拉維肯 AngelList 的聯合創辦人及 CEO

這位年紀跟我差不多的企業家，是矽谷募資平台 AngelList 的聯合創辦人及 CEO，協助新創企業與天使投資者聯繫。

他最著名的兩個投資項目是 Twitter 和 Uber。

熱情，可以讓你有更強大的動力、續航力，這從心理學的角度，也說的通。

我分析給你聽。

內在動機（Intrinsic Motivation）

**內在動機的定義與特徵**

什麽是內在動機？

內在動機是指個人因為對活動本身的興趣、享受和滿足感，而從事某項活動的動機。這與外在動機（如獎勵、金錢、名聲等）相對應。

內在動機的特徵包括：

1. **興趣與享受**：個人對某活動本身的強烈興趣和享受感，這使得活動本身具有吸引力和內在價值。
   
2. **自主性**：個人感到自己在選擇和控制這項活動，這種自主性增強了個人對活動的承諾和投入。 
3. **挑戰與成就感**：活動通常具有一定的挑戰性，個人在完成挑戰後會感到滿足和成就感。
   

**自我決定理論（Self-Determination Theory）**

心理學家愛德華·德西（Edward Deci）和理查德·瑞安（Richard Ryan）提出的自我決定理論（SDT）是解釋內在動機的主要理論之一。

這一理論認為，人類有三種基本的心理需求驅動內在動機：

1. **自主需求（Autonomy）**：即個人在選擇和控制自己行為方面的需求。當個人感到自己的行為是自願的，而不是被強迫的時候，內在動機會增強。 
2. **勝任需求（Competence）**：即個人希望感到自己能夠有效地應對和完成挑戰的需求。當個人感到自己具備完成任務的能力時，內在動機會增加。 
3. **聯結需求（Relatedness）**：即個人希望感到自己與他人有連結和關係的需求。當個人感到自己是團體或社會的一部分時，內在動機會增強。 

**內在動機的優勢**

內在動機相比外在動機有許多優勢：

1. **持久性**：內在動機通常比外在動機更持久，因為內在動機源於活動本身的吸引力，而不是外部獎勵的驅動。 
2. **深度投入**：內在動機能使個人更深度地投入到活動中，因為活動本身就能帶來滿足和愉悅。 
3. **創新與創造力**：內在動機能激發個人的創新和創造力，因為個人在從事感興趣的活動時更願意探索和嘗試新方法。 
4. **心理健康**：內在動機與個人的心理健康和幸福感有正相關，因為它滿足了個人的基本心理需求。 

內在動機在教育、工作和個人生活中都非常重要。例如：

– **教育**：例如像我，我可以通過設計有趣且挑戰性的學習活動，來激發學員的內在動機，從而提高學習效果。

– **工作**：管理者可以通過提供自主性、挑戰性和合作機會來激發員工的內在動機，從而提高工作效率和滿意度。

– **個人生活**：你呢？你可以選擇自己感興趣的活動來增強內在動機，從而在生活中獲得更多的滿足感和成就感。

所以，內在動機是推動個人持續投入和努力的重要力量。當你理解並懂得運用內在動機，你就更能自己獲得長期的成功和幸福。

「成功的人都對某事有著難以解釋的熱情。」- 拉維肯他這段話，我是相當認同的。

的確，我發現真正獲致大成就的人，對於自己想做的事，幾乎都有著百分百的熱情。

熱情這個內部動機，根本就是最強大的發動機。

根據《成功者的八大特質》書中提到的八大特質有「熱情、勤奮、專注、突破、想法、進步、服務、執著。」你看，排第一的也是熱情。

我們都懂，銷售商品前，要先銷售你。

那顧客最容易被什麼感動呢？是你很多的頭銜、很多專業證照嗎？不是！

是你能像一顆小太陽一樣，充滿自信、無人能及的「熱情」。