「那腦袋裡的智慧，就像打火石里的火花一樣，不去打它是不肯出來的。」——莎士比亞（英國文學家）

 

你是否聽過人說：「年紀大了，腦袋不靈光了！」真是這樣嗎？

 

我給你看兩篇研究數據：

 

根據S&P Global Market Intelligence（即Capital IQ）的數據，全球執行長的平均年齡在50多歲，這與其他研究結果一致。

這些數據由Capital IQ的資料庫更新並分析，為各類公司提供了執行長年齡的洞見，顯示經驗豐富的領導者在大型公司中占據主導地位。

 

主要觀點：

1.平均年齡：全球執行長的平均年齡大約在50多歲。

2.數據來源：數據來自Capital IQ的定期更新和分析。

 

3.經驗的重要性：大型公司的執行長通常擁有多年的經驗和豐富的知識，以應對公司運營中的複雜挑戰。

 

這些數據強調了經驗在企業領導中的重要性，尤其是在大型跨國公司中。

 

另外，根據HR Katha的一篇文章，全球500大公司的執行長在2021年的平均年齡約為58歲【10†source】。

這顯示出年長且經驗豐富的領導者在這些大型公司的高層管理中占據重要位置。

1.平均年齡：2021年全球500大公司的執行長平均年齡約為58歲。

 

2.經驗豐富：年長的執行長通常擁有豐富的工作經驗和管理技能，能夠有效應對大型企業的挑戰。

 

3.趨勢：這個年齡數據反映了大公司在選擇高層管理人員時更傾向於具有多年經驗的候選人。

這些觀點表明，經驗和年齡在企業高層管理中的重要性，特別是在大型跨國公司中。

 

你看，你還認為，真是愈老愈笨嗎？不是！你愈用，你的腦袋會愈靈光的。我再帶你看個研究。

 

美國學者 雷蒙·卡特爾（Raymond Cattell）在1960年代提出了「流質智力與晶質智力」的理論，他說的人類的智力可以分為兩種類型，流質智力會隨年齡而衰弱，晶質智力會愈用愈增強。

 

**流質智力（Fluid Intelligence）**：

   – 定義：指快速學習新事物、適應新情況、解決新問題的能力。

   – 特性：與抽象思考和邏輯推理相關，不依賴於過去的知識和經驗。

   – 變化：隨著年齡增長，流質智力會逐漸衰弱，通常在年輕時達到高峰。

 

**晶質智力（Crystallized Intelligence）**：

   – 定義：指使用過去的經驗和學習的知識來處理問題的能力。

   – 特性：包括詞彙、一般知識和社會規範等，依賴於長期的學習和經驗積累。

   – 變化：隨著年齡增長，晶質智力會愈用愈增強，因為你會在生活中不斷積累新的知識和經驗。

 

根據卡特爾的研究，雖然隨著年齡增長，流質智力會有所下降，但晶質智力會不斷增強，這表明老年人的認知能力並不會全面退化。

事實上，隨著年齡的增長，人們在某些方面的智力可能會更強：

 

1.知識的積累：老年人擁有更豐富的知識和經驗，這使得他們在解決問題和做出決策時能夠利用這些資源。

 

2.智慧與洞察力：老年人經常展現出更深的智慧和洞察力，這源自於他們多年的生活經驗和學習。

 

3.社會技能：老年人通常具備更好的社交和情感調節能力，這有助於他們在各種社會情境中表現出色。

 

看完這研究，你還覺得「年紀大了，腦袋不靈光了嗎？」是愈不用，才愈不靈光；相反，你愈用，你的腦袋會愈靈光的。

 

所以，我很認同我以前的老東家，讓同仁可以繼續工作到七十歲！

你想，每天都來公司，吸收新知，並且不斷思考怎麼滿足客戶需求，解決客戶問題，那想要老人癡呆，也不容易。

 

莎翁說「那腦袋裡的智慧，就像打火石里的火花一樣，不去打它是不肯出來的。」

意思是，大腦會愈用愈靈活，愈用才能愈有智慧。

 

我認為「年齡增長並不意味著智慧的衰退，反而是經驗的累積和智慧的沉澱。」